28 avril 2024 – Par Michel Janva – https://lesalonbeige.fr/

L’ administration Biden poursuit sa guerre contre la vie en transformant la loi sur l’équité pour les travailleuses enceintes en un texte qui oblige les employeurs à faciliter l’avortement. Même contre leur conscience.

Un amendement de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi inséré dans le Pregnant Workers Fairness Act (PWFA),

«une loi pro-vie qui protège la sécurité et la santé physique des femmes enceintes et de leurs enfants à naître»,

a déclaré Mgr Kevin Rhoades, président du Comité pour la liberté religieuse de la Conférence des évêques catholiques des États-Unis, obligerait les employeurs, y compris ceux d’organismes d’inspiration religieuse, à donner des jours de congés à leurs employées pour qu’elles puissent se faire avorter.

Mgr Rhoades a ajouté :

« Il est indéfendable que la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi déforme la loi d’une manière qui viole la conscience des employeurs pro-vie en les obligeant à faciliter les avortements. Aucun employeur ne devrait être contraint de participer à la décision d’une employée de mettre fin à la vie de son enfant ».

L’année dernière, la conférence épiscopale américaine a formulé quelques commentaires sur cette loi :

« L’intention de la PWFA est de fournir des conditions de vie pour [les raisons suivantes] : “grossesse”, “accouchement” et “conditions médicales associées”.

En d’autres termes, il s’agit d’aider les travailleuses enceintes et les travailleuses qui donnent naissance à un enfant en leur fournissant des aménagements qui leur permettront de continuer à exercer un emploi rémunéré pendant leur grossesse et de rester en bonne santé ».

« L’avortement n’est ni une grossesse ni un accouchement. Et il n’est pas « lié » à la grossesse ou à l’accouchement […] parce qu’il interrompt intentionnellement la grossesse et empêche l’accouchement ».

En bref, une loi pro-vie, entre les mains des partisans de Biden, veut devenir une loi pro-avortement.